Mindsteløn over 18

I Danmark er der ikke en mindsteløn, som er nedskrevet ved lov. Det er derfor op til arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager) at fastlægge løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster.

Der stilles derudover heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder som er i Danmark, skal betale en mindsteløn. Uanset om du er over eller under 18 år gammel, er der ingen lovbestemt mindsteløn.

Det er typisk fagforeningerne der hvert andet til tredje år, forhandler en overenskomst med arbejdsgiverne.

Herunder har vi samlet et komplet overblik over mindsteløn for personer over 18, så du kan holde øje med, at du bliver betalt det, som du har ret til.

Der er ikke en fast mindsteløn i Danmark. Langt de fleste lande i EU har fastsat en mindsteløn for alle over 18. Danmark er altså et af seks lande, som har valgt en model med overenskomstforhandlinger. Udover Danmark er der også:

• Østrig

• Cypern

• Finland

• Italien

• Sverige

Mindstelønnen for personer over 18 år bliver fastsat af arbejdsmarkedets parter, som forhandler løn- og arbejdsvilkår. Det er forskellige parter der forhandler løn- og arbejdsvilkår i de forskellige brancher.

Det er altså arbejdsmarkedets parter som bestemmer mindstelønnen i de enkelte brancher.

Da der ikke er en fast mindsteløn i Danmark, kan det være svært at få styr på mindstelønnen i de mange forskellige brancher. Herunder har vi samlet en oversigt over den gennemsnitlige mindsteløn i følgende brancher:

• Kontor

• Handel

• Frisør

• Industri

• Bygge og anlæg

• Landbrug

• Hotel og restauration

• Service

• Transport

• Det grønne område

Mindsteløn kontor (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn handel (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn frisør (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Elevlønninger (Under 18 år):

Elevlønninger (Over 18 år):

Mindsteløn industri (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn bygge og anlæg (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn landbrug (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn hotel og restauration (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn service (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn transport (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

Mindsteløn det grønne område (2023)

I tabellen herunder er mindstelønnen for personer over 18 år angivet pr. måned, hvorimod lønsatserne for unge under 18 år er angivet som timeløn.

I Danmark findes der ikke et lovkrav om, hvad mindstelønnen for ungarbejdere og voksne skal være. Det er altså arbejdsmarkedets parter, som mødes og aftaler en overenskomst med en mindsteløn.

Hvis du ikke har en overenskomst på dit arbejde, skal du selv forhandle løn med din arbejdsgiver. Det er uanset, om du er over eller under 18 år.

Hvis du er over 18 år, og har en overenskomst på dit arbejde, vil der på forhånd være fastsat en minimumsløn mellem arbejdsmarkedets parter.

På trods af at der ikke er en lov om mindsteløn i Danmark, vil du stadig være sikret mod at få en lav løn, som man ser flere steder i udlandet og resten af EU. Dermed ender du ikke med at tjene 40 kr. i timen som voksen over 18 år.

Din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde overenskomsten i overenskomstperioden. Hvis overenskomsten ikke overholdes, kan din fagforening træde til. Her kører fagforeningen en sag for medlemmerne mod arbejdsgiveren. 

Hvis ikke fagforeningen og arbejdsgiveren kan blive enige, ender sagen i en konflikt, som bliver afgjort i Arbejdsretten.